Психология плохого руководителя и плохого управления /С.С. Градов, В.Г. Зазыкин, А.С. Карпенко. — М.: 2014. — 384 с.

Добавить в сравнение

Одна из первых работ, в которой проблема эффективности деятель-ности руководителя рассматривается с психолого-акмеологических по-зиций и двух точек зрения — каким следует быть руководителю и каким ему не следует быть. При этом особое внимание уделяется крайнему случаю — плохому руководителю. Представлены субъективно-объек-тивные и субъективные факторы плохого управления, осуществляе-мого плохим руководителем. Описаны психологические последствия плохого управления, определены психологические пути позитивных изменений, при которых плохой руководитель может стать хорошим.
Может использоваться как методическое обеспечение курсов по организационному управлению и менеджменту, а также психологии и акмеологии управления.

Описание

Отзывы

Описание

СОДЕРЖАНИЕ

ЧТО ТАКОЕ ПЛОХОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ И ПЛОХОЕ УПРАВЛЕНИЕ? 5

СУБЪЕКТИВНО-ОБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ ПЛОХОГО УПРАВЛЕНИЯ 25

— Недостаток психологической компетентности и опыта руководителя 25

— Недостаточная психологическая готовность руководителя к управленческой деятельности 46

— Низкий уровень чувствительности к управленческому воздействию 56

— Негативный имидж организации и руководителя 67

— Неадекватный стиль управления 76

— Неэффективное управление кадровой работой 85

О ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ОСОБЕННОСТЯХ ПЛОХОГО РУКОВОДИТЕЛЯ, или СУБЪЕКТИВНЫЕ ПРИЧИНЫ ПЛОХОГО УПРАВЛЕНИЯ 97

— Недостаток управленческих и организаторских способностей 97

— Общая конфликтность личности руководителя 105

— Наличие у руководителя сильных несознаваемых внутриличностных конфликтов 116

— Дисгармоничный образ «Я» руководителя 126

— Наличие сильных акцентуаций 133

— Несоответствие масштаба личности руководителя масштабу решаемых задач 147

— Низкий самоконтроль у руководителя 156

— Эмоциональное выгорание и профессиональная деформация личности руководителя 167

— Псевдоавторитет 176

— Недостаток лидерских качеств у руководителя 182

— Низкая ответственность и надежность руководителя 193

— Упрямство, неумение признавать свои ошибки, двойные стандарты в управлении 198

ОБЩИЕ НЕУТЕШИТЕЛЬНЫЕ ИТОГИ: О ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЯХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЛОХОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 205

— Ухудшение морально-психологического климата 207

— Возникновение психологических барьеров 212

— Репутационные потери 218

— Возникновение кризисных явлений 225

МОЖНО ЛИ ПЛОХОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ СТАТЬ ХОРОШИМ? 232

— Научиться разбираться в самом себе, или Развитие аутопсихологической компетентности 232

— Научиться осуществлять свое личностно-профессиональное развитие 254

— Стать настоящим профессионалом в управлении 265

ЛИТЕРАТУРА 282

ГЛОССАРИЙ 289

Отзывы

Отзывов еще никто не оставлял